劳动人事合规指引
按员工生命周期提供系统化的法律合规操作指引
👥 劳动人事
📋 入职手续办理
新员工入职后需在规定时间内完成劳动合同签订、社保登记等法律手续，否则将面临法律风险。
处理流程
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Step 1：签订劳动合同
入职后1个月内必须与员工签订书面劳动合同。超过1个月未签，需支付双倍工资。
必备条款：单位信息、员工信息、合同期限、工作内容、工作时间、劳动报酬、社保等
2
Step 2：办理社保登记
入职当日或30日内到社保局为员工办理社保登记。
五险：养老、医疗、失业、工伤、生育
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Step 3：入职登记与制度告知
留存员工入职登记表，并让员工签收公司规章制度。
未签合同风险
超过1个月未签劳动合同，企业需支付双倍工资。超过1年未签，视为已订立无固定期限合同。
补偿成本估算
| 情形 | 计算方式 | 预估金额 |
|---|---|---|
| 社保单位缴纳 | 工资基数 × 约25% | 约2,500元/月（以月薪1万计） |
| 未签合同双倍工资 | 应发工资 × 未签月数 | 10,000元/月（逾期未签） |
法规依据
- 📖《劳动合同法》第10条——建立劳动关系应当订立书面劳动合同
- 📖《劳动合同法》第82条——未签合同的双倍工资罚则
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